Nel D.L.vo 81/2008 sono definiti i fattori di rischio per i quali è necessario sottoporre i lavoratori a sorveglianza sanitaria, tuttavia viene demandata al Medico Competente, in collaborazione con il Servizio di Prevenzione e Protezione e con il Datore di Lavoro, l’istituzione del protocollo sanitario idoneo ai fattori di rischio presenti in azienda.

L’idoneità sanitaria deve essere data al lavoratore:

  • preventivamente, per verificare che esso sia realmente idoneo alla mansione che gli verrà affidata;
  • in caso di cambio di mansione o di nuova attribuzione, per esempio in caso di nomina come addetto all’emergenza, assegnazione al lavoro notturno o in trasferta e altri da definire in base alle attività aziendali.

L’idoneità sanitaria deve essere riconfermata:

  • in occasione delle visite mediche effettuate secondo la periodicità prevista dal protocollo sanitario;
  • preventivamente alla ripresa del lavoro a seguito di assenze per motivi di salute superiori ai 60 giorni consecutivi.

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